Canacintra SLP: mipymes tienen dudas sobre la jornada laboral reducida

Las micro, pequeñas y medianas empresas de San Luis Potosí todavía enfrentan dudas sobre cómo aplicar la reducción de la jornada laboral, cuyo primer ajuste está previsto para 2027, informó Imelda Elizalde Martínez, titular de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en el estado.

Según lo expuesto por la dirigente empresarial, la reforma contempla una disminución gradual de la jornada semanal hasta llegar a 40 horas. El proceso arrancará con ajustes de dos horas por año, por lo que las empresas tendrán que modificar sus esquemas de organización y operación para cumplir con los nuevos límites.

Entre las principales inquietudes de las mipymes, explicó Elizalde Martínez, están los mecanismos para registrar y medir los horarios de trabajo, los cambios que deberán hacerse en los contratos laborales y el manejo de las horas extra, uno de los aspectos que más preocupa a los negocios. En declaraciones recogidas por otro medio local, la dirigente añadió que persisten dudas sobre la sistematización de la reducción y sobre las obligaciones de registro ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

Para la representante de la industria, el desafío no consiste únicamente en reducir el tiempo que el personal permanece en el centro de trabajo, sino en mejorar la productividad. Planteó que las compañías deberán buscar mecanismos para que las horas laborales se traduzcan en resultados, en lugar de medir el desempeño solo por la permanencia de los trabajadores en sus puestos. Subrayó que cumplir un número determinado de horas en una línea de producción no significa necesariamente que una empresa alcance mejores niveles de productividad.

Elizalde Martínez consideró que el cambio más profundo será de cultura laboral: reducir el tiempo de las jornadas no debe traducirse en una caída de los resultados, sino en una mejor organización y un mejor aprovechamiento de los recursos humanos. Eso implica, dijo, revisar los métodos de trabajo, fortalecer la coordinación entre equipos y hacer más eficientes los procesos productivos.

La dirigente reconoció que la adaptación será uno de los grandes retos para el sector productivo del país, particularmente para los negocios de menor tamaño, que pueden contar con menos recursos para modificar turnos, contratar personal adicional o reorganizar sus procesos. Por eso, afirmó, los organismos empresariales han trabajado para orientar a las pequeñas y medianas empresas ante las modificaciones.

Como parte de esa labor, la Canacintra ha organizado foros informativos para resolver dudas sobre la reforma y las obligaciones que implica. El más reciente se realizó en octubre bajo el nombre “Foro: Reducción de la Jornada Laboral y su Cumplimiento”. La cámara adelantó que en aproximadamente dos semanas realizará un nuevo encuentro para ofrecer información puntual sobre los procedimientos de registro y sobre el uso de sistemas de control de horarios.

La representante empresarial también sostuvo que la transformación debe reflejarse en mejores condiciones para quienes trabajan: que el aumento de la productividad permita mantener la competitividad de las empresas y, al mismo tiempo, generar bienestar para sus colaboradores.

La reducción gradual de la jornada es un tema que mantiene atentas a las cámaras empresariales de la entidad. Con el primer ajuste previsto para el próximo año, la Canacintra busca que las empresas lleguen preparadas, con claridad sobre las disposiciones que deberán cumplir y sobre las medidas necesarias para mantener sus operaciones durante la transición.